7 goede redenen om te kiezen voor een junior consultant

1. Een evenwichtige mix van kennisniveaus

Het is in een organisatie altijd goed om een mix van seniors en junioren te hebben die elkaar slimmer en scherper maken. Een gebalanceerd team is de hoeksteen van een succesvolle (technische) onderneming. Verschillende expertises en kennisniveaus kunnen hieraan bijdragen.
Het zorgt voor verschillende perspectieven vanwege de verschillende ervaringsniveaus. Dit kan leiden tot verrijkende discussies en nieuwe inzichten. Terwijl de senior kan putten uit zijn of haar ervaring en strategisch denken, kan de junior frisse ideeën en een andere kijk op zaken bieden. Door deze diversiteit aan perspectieven kan het team beter beslissingen nemen en tot innovatieve oplossingen komen.

De combinatie van vaardigheden en energie van een junior consultant met de diepgaande kennis en ervaring van een senior kan daarnaast ook de productiviteit en efficiëntie van het team verhogen. Terwijl de junior nieuwe ideeën en creatieve benaderingen inbrengt, kan de senior zorgen voor begeleiding en sturing om ervoor te zorgen dat het werk op een effectieve manier wordt uitgevoerd.

2. Frisse wind met een grote drive

Junioren zijn doorgaans zeer enthousiast en gemotiveerd. Wij weten uit ervaring hoe de gedrevenheid van onze ‘slimme, sociale energiebommen’ de sfeer kan bevorderen. Een junior brengt een frisse wind mee, die een opbeurend effect heeft op de moraal van de rest van het team. Passie is besmettelijk! Daarbij komt dat gemotiveerde mensen met vastberadenheid bergen kunnen verzetten, ook als ze nog niet over alle benodigde kennis beschikken. En waar een senior mogelijk genoegen neemt met een 7 zal een stuiterende junior misschien wel de drive hebben om een 9 te willen halen.

3. Een junior consultant is niet zo ‘clueless’ als je denkt

Door de junioren te behandelen als professionals, ze genoeg te geven om aan de slag te gaan en af en toe te controleren of ze hulp nodig hebben, groeien ze snel. De uren extra training en aandacht die wij investeren betalen zich razendsnel terug omdat deze startende junioren steeds productiever worden en steeds grotere taken kunnen uitvoeren. Ook zijn junioren vaak zij-instromers die een bak aan kennis en ervaring meenemen uit een andere sector.
Een junior consultant mag dan op papier minder dan drie jaar ervaring hebben in ons vakgebied, dit betekent niet dat deze niet over (relevante) kennis beschikt. Denk eens aan competenties zoals probleemoplossend vermogen, flexibiliteit, teamwork, leergierigheid, analytisch denken en het schakelen tussen verschillende tools. Niet te onderschatten en deze staan los van jaren werkervaring.

4. Opleiden in plaats van zoeken

Onze junior Testers en Data Engineers nemen deel aan ons eigen opleidingstraject. Ze doorlopen diverse modules en workshops, om uiteindelijk verschillende certificaten te behalen. De trainingen worden grotendeels gegeven door onze eigen seniors. Het resultaat is een geweldig team van medewerkers die elkaar versterken en die elkaar altijd blijven vinden en ondersteunen. Dat kan een bedrijf een hoop tijd en zorg schelen in plaats van de eindeloze zoektocht naar geschikte senior kandidaten. Soms is het efficiënter om je tijd te steken in het opleiden van junioren om plaats van oeverloos te blijven zoeken naar de schaarse seniors.

5. Ervaring is niet per definitie een pré

Hoewel uitgebreide ervaring met veelgebruikte testtools nuttig kan zijn, vertegenwoordigt dit slechts een fractie van de kennis die een Tester of Data Engineer nodig heeft om zijn werk uit te voeren. Iedere consultant die je inhuurt, moet het reilen en zeilen van je onderneming leren begrijpen. Geen twee bedrijven zijn hetzelfde. Zelfs niet binnen dezelfde industrie. Rap kunnen meedraaien binnen een bedrijf is niet altijd een kwestie van ervaring, maar dit kan ook een skill zijn. Waar de ene persoon dit van nature sneller oppikt dan de ander. Dat is waar de echte leercurve is! Waar je dan naar zou moeten kijken is iemand met probleemoplossende vaardigheden. Dat weegt niet altijd op tegen het aantal jaren werkervaring.

6. Mentor als back-up

Onze junioren worden na hun training begeleid door senior collega’s. Als mentor kan deze senior zijn of haar kennis delen met junior medewerkers, waardoor zij kunnen profiteren van de ervaring en expertise die de senior heeft verzameld in de loop der tijd. Dit helpt bij het overdragen van belangrijke informatie en het versnelt het leerproces van de junior consultant. Dit heeft niet alleen als voordeel dat de junior Tester snel veel leert, het houdt ook de senior tester scherp. De senior kan zo tevens werken aan zijn of haar leiderschapsvaardigheden en kan beter leren delegeren.

Een mentor biedt waardevolle feedback en begeleiding aan een junior collega. Ze kunnen constructieve kritiek geven, sterke punten benadrukken en helpen bij het identificeren van gebieden waar verbetering mogelijk is. Dit helpt junioren bij het ontwikkelen van hun vaardigheden en het nemen van betere beslissingen. Daarnaast kan een mentor fungeren als een klankbord voor ideeën en uitdagingen waar junioren mee te maken krijgen.

7. Financieel net even voordeliger

We hebben een aantal steengoede redenen gegeven om eens voor een junior consultant te kiezen. Bij het inhuren van (extra) personeel speelt echter ook vaak het financiële plaatje een rol. Als je de balans opmaakt, krijg je met de inzet van een junior goed waar voor je geld. Dit geldt zeker voor de junior Testers en Data Engineers van Heeyoo. Door de ondersteuning van onze senior experts onderscheiden zij zich van andere junioren.